Fråga: Min fråga till dig är om du tror att jag skulle behöva anlita en coach eller mentor? Vad är den avgörande skillnaden? I mitt fall så kämpar jag med mig själv i min nuvarande jobbsituation. Jag har cirka femton års erfarenhet av it och försäljning, men tycker inte att jobbet är vare sig stimulerande eller meningsfullt längre. Denna uppfattning har smugit sig på under de senaste tre åren. Har egentligen inget att anmärka vad gäller min nuvarande arbetsgivare. Vad göra? Är det läge att anlita en coach eller mentor? Jag behöver förändra min situation.

Mattias

Svar: Jag svarar: både och. Utifrån hur du beskriver din situation så är jag säker på att du skulle ha god hjälp på väg till en förändring av såväl en mentor som en coach.

Den grundläggande skillnaden mellan de båda är att en coach inte ger några entydiga råd eller svar på dina frågor. Syftet med coachning är mångt och mycket att du ska tänka själv och hitta svaren själv. En mentor däremot fungerar oftare som en rådgivande part. Mentorskap handlar också om ett ömsesidigt erfarenhetsutbyte mellan mentorn och adepten. Oftast engagerar sig en mentor kostnadsfritt och medan coachen debiterar ett timpris. Att hitta en mentor kan kräva mer jobb av dig än att anlita en coach.

Sakta men säkert verkar du ha tröttnat på ditt jobb. Jag är säker på att du är på rätt väg nu när du kommit fram till att du behöver anlita en utomstående part. Om det sedan är en coach eller mentor som är lösningen för dig tror jag inte spelar så stor roll. Huvudsaken är att du startar förändringsprocessen med syfte att hitta tillbaka till ett stimulerande arbetsliv.

Elisabeth Johansson, karriärcoach