Att förpassa stämpelklockan till historieböckerna och låta arbetstagarna bestämma sina arbetstider ligger Saco varmt om hjärtat. Bland medlemmarna är dock intresset svalt.

I tio år har statsanställda haft möjlighet att gå över till förtroendearbetstid och därmed slippa registrera när de kommer och går på sin arbetsplats. Tanken är att personer med arbetsuppgifter som kräver en dos självständighet också ska ha rätt att bestämma över sin arbetstid. Men när Jusektidningen undersöker fem myndigheter visar det sig att förtroendearbetstiden varken verkar intressera arbetsgivare eller arbetstagare märkbart.

– Frågan om förtroendearbetstid kommer nog i regel på tal i samband med befordringar till högre tjänster. Jag är osäker på hur vanligt det är att medarbetare tar upp frågan vid andra tillfällen. För egen del har jag inte diskuterat förtroendearbetstid med min arbetsgivare, säger Susanne Mattson, departementssekreterare på socialdepartementet, där reglerad arbetstid fortfarande härskar.

Även på övriga Regeringskansliet, där Sacoföreningens ordförande Bengt Gunnar Herrström säger att kännedomen om förtroendearbetstiden inte kan ha undgått någon, är intresset klent. Chefer och specialister borträknat har bara en av tio förtroendearbetstid. Bengt Gunnar Herrström tror att detta har flera förklaringar.
 
– Kommer någon hem halv ett på natten efter en tjänsteresa finns det chefer som, trots att förtroendearbetstid gäller, anser att personen ska vara på jobbet vid nio. Det brukar vi kalla för en oäkta förtroendearbetstid. Dessutom känner nog många att de arbetar längre än en normal arbetsvecka. Men i och med förtroendearbetstiden får de ingen övertidsersättning, säger Bengt Gunnar Herrström.

Från andra myndigheter hörs liknande tongångar: frånsett chefer och specialister har få anammat fenomenet.
– Ska förtroendearbetstid fungera krävs att arbetstagaren har ett stort mått av obundenhet i sin profession. Bland chefer är förtroendearbetstid i det närmaste obligatoriskt men i övrigt ovanligt, säger Domstolsverkets administrativa chef Mats Lindgren.

På Migrationsverket uppger Sacoföreningen att de inte upplyst sina medlemmar om förtroendearbetstiden då de inte hunnit ta ställning i frågan. Thomas Thulin från Försäkringskassans Sacoförening tror inte heller att alla deras medlemmar vet vad som gäller.

– Enskilda överenskommelser är något vi förespråkar och marknadsför. Men även om de flesta är medvetna om möjligheten till enskilda överenskommelser känner nog inte lika många till just förtroendearbetstiden.