Vänd ryggen åt turordningsreglerna i LAS och avtala om egna regler vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det rådet får arbetsmarknadens parter i en ny debattbok av Svante Nycander. Även inom Jusek finns en diskussion om hur arbetsrätten ska kunna utvecklas.

Det finns nog ingen lag som varit så omdiskuterad som Lagen om anställningsskydd (LAS) under dess nära 40-åriga historia.

Svante Nycander, före detta chefredaktör för Dagens Nyheter och en av de ledande debattörerna i arbetsmarknadsfrågor, har på uppdrag av Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, SNS, skrivit boken ”Sist in, först ut – LAS och den svenska modellen”.

Där föreslår han att fackförbund och arbetsgivarorganisationer tar kommandot över politikerna i LAS-frågan. Genom ett avtal om nya regler vid uppsägningar om arbetsbrist kan parterna avlägsna sig från de infekterade strider som LAS har skapat.

Nycander föreslår en allmän regel. Vid arbetsbrist ska urvalet ske utifrån produktionens behov av kompetens och duglighet, men detta ska vägas mot de anställdas behov av trygghet.

Nycander vill inte heller ha någon stupstocksregel som i LAS. Idag gäller turordningen ”sist in, först ut” när parterna inte blir överens. Tvister ska istället hänskjutas till en nämnd, som består av erfarna auktoriteter från fack och arbetsgivare.

– Med ett sådant tillvägagångssätt får vi 10 procent paragrafer och 90 procent tillämpning. Modellen skulle fungera därför att parterna är överens om lösningen och vill att den ska fungera, säger Svante Nycander.

Svante Nycander konstaterar i boken, att om inte en stor sektor på arbetsmarknaden kan hitta en lösning, kanske en mindre sektor eller ett förbund som Jusek skulle kunna gå före.

– Det vore fullt möjligt, men det är väldigt viktigt att det görs på ett genomtänkt sätt så att det lyckas. Om det lyckas kommer det naturligtvis göra ett starkt intryck på andra förbund och lösningarna sprider sig, säger Nycander.

I Juseks Vision 2012 som fastställdes för tre år sedan står det att arbetsrätten behöver utvecklas samtidigt som de grundläggande principerna i LAS vidmakthålls. Målet är ett bra anställningsskydd samtidigt som rörligheten ökar.

– Trygghet i anställningen är väldigt viktigt för våra medlemmar. Däremot kan regeln ”sist in, först ut” i LAS vara ett problem. Vi är öppna för andra lösningar, utan att ha något förslag idag, säger Louise Adelborg, Juseks vd.

Det finns faktorer i LAS som minskar rörligheten, enligt Adelborg.

– Ja, många människor med lång anställningstid är invaggade i en falsk trygghet. De tror sig sitta säkert.

Men Juseks vd påminner om hur viktig kompetensen också är vid urvalet under förhandlingar om uppsägningar. Det handlar inte enbart om anställningstid.

– Det finns personer som skulle ha mått väldigt bra av att tidigare skaffat sig en annan anställning.  När man byter jobb bygger man upp sin kompetens, vidareutvecklar sig och ökar sina möjligheter att hitta andra jobb.

– Det är inte alltid det optimala att sitta kvar på ett jobb i tron att man har ett stort trygghetskapital i botten. Därmed finns det risker att rörligheten begränsas, säger Louise Adelborg.