Juristfirmor vägrar betala lön

Jublande glad över att få in en fot på arbetsmarknaden ser den oerfarne inte att chefen lägger krokben. Luddiga skriftliga eller muntliga  anställningsavtal i kombination med konkurs är det som oftast orsakar platt fall och lönlöst arbete.
– De här cirka tio fallen handlar om jurister som är nya i yrkeslivet. Men problemet med muntliga eller otydliga anställningsavtal är generellt och drabbar även andra utbildningsgrupper, säger Catharina Klåvus, förbundsjurist hos Jusek.
Hon berättar att flera tvister och processer pågår mot juridiska byråer.
– De drivs mot tre, fyra olika bolag med samma ägarkrets samt mot ytterligare ett par juridiska byråer, som tycks ha satt i system att utnyttja oerfarna jurister.

Stockholm, februari 2007. Linda sitter i ena hörnet av en 350 kvadratmeter stor ekande lokal på fin adress i centrala Stockholm tillsammans med fyra andra nyanställda. De fryser, värmen fungerar inte. Bara någon enstaka av dem har fått en arbetsuppgift. Cheferna kommer in sporadiskt och berättar om sina storvulna planer. Men några juridiska uppdrag kommer inte in.
– Vi var alla karriärsvaga och hade rekryterats från arbetsförmedlingens hemsida eller andra sajter där våra cv fanns. Själv kände jag mig först förstås väldigt smickrad att bli headhuntad, säger Linda.

Vi går och pratar bland drivor av höstlöv i en annan del av Stockholm, en bra bit från 350-kvadratmeterlokalen i de tjusiga kvarteren. I dag har Linda en fast anställning som jurist hos ett seriöst företag.
Hon tog sin jur.kand-examen i början av 90-talet. Men istället för att dra igång karriären gifte hon sig och flyttade utomlands. Nyskild och tillbaka i Sverige tio år senare försökte hon på olika vägar få in en fot i den juridiska branschen.
– Praktik, projektanställning, halvtidsjobb. När jag sedan äntligen fick provanställning för ett fast jobb fick jag gå efter en vecka eftersom den person som just slutat och som jag skulle ersätta bestämde sig för att komma tillbaka ...
Linda blev glatt överraskad när hon i det läget kontaktades av det juridiska bolaget med jättelokalen.
– Senare såg jag mönstret. Alla vi fem som anställdes var karriärsvaga kvinnor, antingen nyexaminerade eller sådana som jag, som av andra skäl inte kommit så långt i karriären.

– Första veckan var kul, då trodde jag fortfarande på planerna som ägarna presenterade. Efter andra veckan förstod jag att jag måste dra mig ur. I samma veva hade jag en konflikt med en av ägarna som ville avskeda mig utan lön.
Kruxet var alltså att få ut lönen för de två veckorna. Det lyckades till slut.
– Efter tre timmars betänketid skrev ägarna under det uppsägningsavtal som jag skrivit.
Linda vet inte riktigt hur det gick för alla de andra kvinnorna.
– Men jag vet att åtminstone en av dem, en ung och inte fackligt ansluten tjej, jobbade där i fyra veckor utan att få lön.

Sedan i maj har Linda en trygg och fast anställning, som hon trivs med. När hon nu tittar i backspegeln ser hon vad hon borde har gjort och vad hon rekommenderar andra som är sugna att komma in på arbetsmarknaden att göra.
– Ta det lugnt och börja inte jobba förrän du har ett juste anställningsavtal. När det gäller nystartade företag så finns det all anledning att se upp. Kolla ägarna både hos Kronofogden och hos Bolagsverket. Finns det några anmärkningar, fordringar, pågående tvister?

Catharina Klåvus betonar vikten av ett skriftligt anställningsavtal, där villkoren tydligt framgår. Det är klokt att avtala om en fast månadslön innan man accepterar anställningen. Om lönen till någon del är provisionsbaserad, är det viktigt att fråga sig om villkoren för att få provision är realistiska och möjliga att uppnå.
– En vanlig invändning från en arbetsgivare, som inte vill betala ut lön, är att arbetstagaren inte kvantitativt och kvalitativt utfört sitt arbete i enlighet med anställningsavtalet. Det är viktigt att veta att du har rätt till din månadslön även om arbetsgivaren inte förmår att tilldela dig arbetsuppgifter. Är lönen helt och hållet provisionsbaserad kan det däremot bli problem, säger Catharina Klåvus.

Fotnot: Linda heter egentligen något annat.