Privata tjänstemän får avgiftsbaserad pension
I över tio år har privattjänstemannakartellen PTK och Svenskt näringsliv förhandlat om nya regler för de privatanställda tjänstemännens avtalspension.
Stötestenen har framförallt varit att man från fackligt håll har velat behålla en förmånsbestämd pension åtminstone för högre inkomster. Förmånsbestämd innebär att man utlovas en viss procent av den lön man har innan man går i pension. Avgiftsbestämd pension innebär att arbetsgivaren betalar in en bestämd summa för varje arbetstagare. Hur stor pensionen sedan blir beror på hur väl inbetalningarna förvaltats fram till pensionen.
– Man har räknat på längden och tvären hur det nya systemet slår, och kommit fram till att PTKs medlemmar kommer att få en pension i nivå med den som dagens system ger, säger Juseks vd Louise Adelborg.
Bland annat tack vare långa övergångstider lyckades parterna till slut komma överens. Det nya systemet omfattar nämligen bara dem som är födda 1979 och senare. För dem som är födda före 1979 fortsätter nuvarande förmånsbaserade pensionssystem att gälla.
Den avgift som PTK och Svenskt näringsliv kommit överens om är 4,5 procent av lönen varje månad upp till en månadslön på cirka 29 000 (egentligen 7,5 inkomstbasbelopp på helårsbasis) och 30 procent på löner över det. Sedan beror pensionen på hur väl pengarna har förvaltats.
– En fördel med det nya systemet är att det är anpassat till dagens och framtidens arbetsliv, säger Louise Adelborg.
– Det gamla systemet förutsatte i princip en jämn och ständigt stigande inkomst för att få en hyfsad pension. I det nya systemet kan löneutvecklingen gå upp och ner under ett yrkesliv, alla anställningsformer är pensionsgrundande, även korttidsanställningar, föräldraledighet och vård av sjukt barn. Dessutom sänks inträdesåldern från 28 till 25 år.
– Det nya systemet är också mer flexibelt än det gamla när det gäller när och hur pensionen kan tas ut. Det är ju så att säga arbetstagarens egna pengar det handlar om.
Enligt Svenskt näringsliv har många arbetsgivare avstått från att gå med i en arbetsgivarorganisation och sluta kollektivavtal på grund av ITP-avtalet. Det ansågs för dyrt och det var omöjligt att veta vad det skulle kosta. Om dessa företag nu sluter kollektivavtal, så kommer de nya reglerna att gälla, det vill säga ett rakt igenom avgiftsbaserat system, även för arbetstagare födda före 1979.
Det nya pensionssystemet börjar gälla den första januari 2007.