En fjärdedel av dem som utexamineras från högskolan är över 35 år. I den åldern har man ofta hunnit med en hel del – prövat andra yrken, flyttat på sig, kanske fått barn. Men hur värderas de erfarenheterna när det är dags att söka jobb
Age before beauty? Knappast!
?
Efter gymnasiet började en av mina klasskamrater plugga till psykolog. Hon hade en kursare som var lite äldre och som hon inte tyckte hade så mycket erfarenhet för hon hade ju "bara varit hemma med barn". Min 20-åriga klasskompis tyckte att hon själv var mer erfaren och lämpad för yrket för hon hade ju "rest så mycket". Jag undrar hur hon ser på det idag, såhär 20 år senare.
Yngre förmågor har givetvis sina fördelar. Som ung är man i allmänhet mer anpassningsbar och har lite snabbare till tanke och handling – på gott och ont. Men om yrket innebär att ha och göra med och förstå människor, borde det väl vara en fördel att ha levt lite längre? Själv när jag en teori om att en personalvetare kan ha nytta av att ha städat båthytter med människor från hela världen.
 |
Den teorin slår Ulf Thörnqvist, affärsområdeschef på bemanningsföretaget Adecco, genast hål på. Inte för att han tycker att det är oväsentligt med tidigare arbetslivserfarenhet, tvärtom, det är oerhört värdefullt. Men han menar att den ska ha någorlunda relevans för yrket för att komma till nytta. De flesta arbetsgivare har svårt att ta till sig erfarenheter som ligger långt ifrån branschen ifråga.
– Personligen tycker jag att det är intressant med en bred och spännande bakgrund, säger Ulf Thörnqvist. Jag tycker det är jättebra om man till exempel har arbetat som reseledare, det säger en hel del om personen. Men det ställer högre krav på den som anställer. Ju duktigare chef, desto mer vidsynt är han eller hon. |
Statistik från P-programmet vid Göteborgs universitet visar att det tar ungefär lika lång tid för nyutexaminerade personalvetare att få jobb, oavsett ålder. Längst tid har det tagit för dem som var mellan 25 och 30 år när utbildningen startade, med andra ord de som blivit familjemogna lagom till examen.
Den som söker en kontorstjänst ska alltså inte räkna med att åren i skogen eller till sjöss upplevs som meningsfulla meriter. Allmänna pluspoäng för lång livserfarenhet är inte heller att förvänta. En titt i statistiken för nyutbildade personalvetare visar att den som har gått direkt från gymnasiet till högskolan i princip har lika lätt att få jobb som den som var över 35 år när utbildningen startade. Inte ens för den som ska jobba med personalfrågor, lönar det sig att ha arbetat tidigare.
Så länge branschvana saknas, väger alltså ungdom lika tungt som erfarenhet. Dessutom är ungdomen billigare.
– Den yngre kan man få till en lägre lön och det är givetvis en fördel för arbetsgivaren. Det är många som vill ha yngre människor av den anledningen, berättar Ulf Thörnqvist på Adecco.
Tre gånger så många kvinnor som män tar examen när de är över 35 år. En inte alltför vågad gissning är att många har hunnit få barn och familj på vägen. Men på samma gång som arbetsgivare hävdar att erfarenheten av egna barn är mycket värdefull, inte minst för den som ska bli chef, vittnar många kvinnor om hur svårt det är för en kvinna med småbarn att ta sig in på en ny arbetsmarknad. Gärna barn, men då ska de vara skolmogna först.
Age before beauty? Knappast.