Psykopater finns de? Enligt Lars-Olof Tunbrå finns de i allra högsta grad och i praktiskt taget alla organisationer. Tunbrå avser då inte kriminella våldsverkare, utan personer som uppvisar ett psykopatiskt beteende och i övrigt lever ett så kallat "vanligt liv".  Gemensamt för dessa personer är att var de än dyker upp som medarbetare, kollega eller chef, så orsakar de kaos.
Tunbrå beskriver hur dessa personer agerar och förklarar hur det kan komma sig att de får chefspositioner. Han lämnar även råd om hur man kan förhålla sig till medarbetare, kollegor eller chefer som har en sådan här beteendestörning. Vi har nog alla någon gång varit i närheten av dessa personer, men utan att förstå varför det var ett sådant kaos. Lars-Olof Tunbrå synliggör ett mönster där motsägelsefull information och manipulerande från dessa personers sida gör att man har svårt att se de rätta sammanhangen.
De drygt 100 sidorna är intressanta och ger en spännande läsning. Omfattningen medger förstås inte någon djupare beteendevetenskaplig redovisning. Medverkan av psykolog eller annan beteendevetare hade varit bra. Alldeles oavsett hur rätt eller fel Tunbrås teorier är om dessa personer, så ger boken en viktig tankeställare. Rekrytering i dag handlar allt mindre om utbildning och erfarenhet, och allt mer om personlig lämplighet. Begrepp som "social kompetens" används frekvent i rekryteringssammanhang. Hur lätt är det då inte att falla för en charmerande, inställsam och manipulerande person.